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幼儿教师考核标准
李外河中心幼儿园教师考核方法及评分标准 一、指导思想： 为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性 ，学校制定多元化评价机制 ，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化 、民主化 、法制化的管理轨道 ，特制订本方案 。 二、考评范围：本园全体教师 三、考核方法及评分标准： （一）师德修养（10分） 每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养 、工作责任心进行民主测评 ，其中领导测评占40%，同事测评占40% ，家长测评占20% ，有下列情况的，在测评基础上扣分 。 1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。 2）上班时间做无关保育保教工作 ，影响工作者发现一次扣2分； 3）因个人言行不当破坏领导与同志 、同事之间关系 ，并造成一 定影响者，该项扣5分。 4）不能做到为人师表 ，语言、行为 、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分 。 5）体罚或变相体罚学生 ，造成一定影响者视其情节一次扣1－5分 。情节严重者一票否决，该项记0分；。 6）私自接收幼儿，截留应上交的费用 ，除收缴费用外 ，并一例扣10分 。
7）不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极 、推诿、怠工者扣2分 。不讲团结 ，在校院内与领导顶撞吵闹 ，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分； 8）非法组织或参与封建迷信和xx活动者该项记0分，情节严重一票否决。 9）其他有损教师形象的现象 ，学校视其情节扣分 。 （二）出勤（30分） 全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚 、丧 、产假时间 ，按有关规定执行 。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由园长审批，；请假一天以上由校长审批 ，批准后并安排好时间内的工作方可离岗 。 具体要求如下： 1）因病因事请假必须办理请假手续 ，写清工作代理人 。每期请事假累计3天内记满勤。超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师 。病假时间一学期累计6天内不扣工资 ，病假扣量化积分的分值为事假的一半 ，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师 。 2）学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分 ，扣10元 ，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。 3）上午在园时间7：50——11：00 ，下午在园时间1：50——5:00,时间段内不得早退和迟到 ，迟到或早退一次扣积分0.5分，旷课一次
扣积分10分 ，若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的 ，除扣该老师5分外，再扣业务园长5分 。 4）上课、会议等集会,一次不到扣3分 ，迟到 、早退视其情况扣0.5——3分 。严禁带小孩 ，发现一次扣0.5分。 5）临时中心工作不准请假，若情况特殊必须请假 ，每天扣20元. （三）常规教学管理（30分） 1 、计划及备课 认真规范填写学期工作计划及周活动安排 ，活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中按要求分ab两档， a档比例占30% ，a档记10分 ，b档记8分 。 2 、上课（30分）：在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性 、互动性、全面性和差异性的要求 。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课 。 1）因任课教师言行不当 ，造成幼儿厌学 、出走和发生各种意外者 ，一经调查属实，每次扣1—5分 。 2）教师上课后不能按时组织幼儿上课 ，每次扣0.5分。 3）教师上室外活动课时 ，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动 。发现一例扣该老师5分 。若在组织活动时 ，造成安全事故的 ，扣当事教师2分，并追究相关责任。 4）严格控制幼儿一周看电视的次数和时间 。一周不得超过5次 ，每次时间不得超过30分钟 。（教育活动的内容除外。）
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